Vissza a munka világába

Komplex segítséget nyújt az Acélalapítvány

A gazdasági világválság elkerülhetetlen lépésre kényszerítette az ISD Dunaferr Zrt.-t is: a vállalat működőképességének megtartása érdekében létszámleépítésekre kényszerül a cég. Az elbocsátott munkavállalók azonban nem maradnak magukra a bajban, hiszen határozott idejű munkaszerződéssel, komplex segítő szolgáltatás-csomaggal várja őket a Dunaferr „Foglalkoztatásért” Acélalapítvány. A vállalat 1994-ben hozta létre a közhasznú szervezetet, amely fennállása óta több száz embernek nyújtott segítséget, számos munkaerő-piaci projektben, kezdeményezésben vett részt. A szervezet titkárát, Poszpischil Lászlót kérdeztük arról, hogy a jelenlegi helyzetben hogyan működik a segítségnyújtás, mire számíthatnak azok, akik a végkielégítés helyett az alapítványt választják.

— Úgy gondolom, hogy mielőtt bármi másról beszélgetnénk, a legfontosabb, hogy tisztán lássa mindenki, mi is az alapítvány működtetésének célja. Ezt egyértelműen megfogalmazza az alapító okirat, az alábbiak szerint:

„Az Alapítvány fő célja az ISD Dunaferr Zrt., illetve a részvételével működő és az ISD Dunaferr Zrt. kollektív szerződésének hatálya alá tartozó dunaújvárosi székhelyű, illetve telephelyű gazdasági társaságok olyan munkavállalóinak támogatása, újrakezdésük elősegítése, akiknek munkaviszonya gazdasági vagy iparszerkezeti okokból megszűnt vagy megszűnik (s akik az alapítványi pályázati feltételeknek megfelelnek, s akiknek támogatására a már támogatásban részesülő munkavállalók támogatásának veszélyeztetése nélkül az alapítványi vagyon elegendő). Fő cél az alapítvány erejéhez mérten e munkavállalók támogatása, elsősorban újrakezdésük célirányos, piacorientált oktatási és képzési feladatok ellátásával való könnyítése révén, ehhez az Alapítvány lehetőségei szerinti pénzügyi feltételek megteremtésével és a szükséges oktatási, képzési feladatok ellátásával, illetve ilyen külső szolgáltatás finanszírozásával, továbbá számukra lehetőségek szerint munkalehetőség biztosítása, közvetítése útján, illetve vállalkozóvá válásuk elősegítésével.” Nagyon röviden: a cél, hogy az emberek visszakerüljenek a munka világába.

— Hogyan zajlik le valójában az a folyamat, amelynek során a munkáját elvesztett dolgozó az alapítvány támogatottjává válik?

— Már az első találkozást megelőzi az, hogy a munkahelyi humán szakemberek felhívják a figyelmet az alapítványra, mint lehetőségre, bár az a tapasztalatunk, hogy erről szinte minden vasműs dolgozónak vannak információi. A hozzánk fordulókat első alkalommal tájékoztatjuk a részletekről, kiemelve azokat az információkat, amelyek birtokában megalapozott döntést hozhat. Közösen értelmezzük a pályázati kérdőívet, majd a munkavállaló kitölti a pályázati kérelmet vagy az elutasító nyilatkozatot. Utóbbi esetben folyósítja számára a vállalat a Munkatörvénykönyve által kiszámított végkielégítést. Fontos hangsúlyozni, hogy nehéz, felelős döntésről van szó, a jelentkezőnek mérlegelnie kell, hogy milyen tervei vannak a jövővel kapcsolatban, erre öt nap áll rendelkezésére. Amennyiben minket választ a jelentkező, kuratóriumi döntést követően kezdődhet meg az együttműködés.

— Milyen szolgáltatásokat nyújt támogatottjainak az alapítvány?

— Egy komplex életút-program kidolgozására épül minden szolgáltatás, amelyet személyes mentorálás keretében a támogatott igényeinek megfelelően, de a munkaerő-piaci lehetőségek és adottságok figyelembevételével indítunk el. Ennek része lehet képzés felajánlása, finanszírozása, az aktív munkahely-keresés támogatása, munkaerő-piaci tanácsadás, a vállalkozóvá válás elősegítése. Lehetőség van a munkahely elvesztése által okozott lelki problémák kezelésére, mentális segítségnyújtásra, rendkívüli esetekben még külön szociális segélyre is. Az alapítvány a Dunaferr Munkaerőkölcsönző Kht. révén átmeneti munkalehetőségeket is biztosíthat.

— Milyen juttatás illeti meg az alapítványi támogatottakat?

— Egy évig a korábbi műszakpótlékkal csökkentett átlagkeresetük nyolcvan százaléka kerül kifizetésre számukra. A támogatási időszak kétszer fél évvel meghosszabbítható, az első hosszabbítási periódusban az előző műszakpótlékkal csökkentett átlagkeresetük hatvanöt százaléka, a másodikban az ötven százaléka jár a támogatottaknak. Foglalkoztatás esetén a fenti mértékek kiegészülnek az alapbér huszonöt százalékával, a teljes támogatási összeg a két féléves hosszabbítás esetén nem lépheti át a bruttó kétszázezer forintot.

— Nyilvánvalóan úgy működhet csak hatékonyan a rendszer, ha az ügyfelek is aktívak, megteszik a lehetséges lépéseket a saját helyzetük javításáért. Mi az, amiben kötelezettségeket ró az alapítvány a támogatottakra?

— Ez nagyon fontos kérdés, hiszen tényleg csak akkor tudunk sikeresen együttműködni, ha a támogatott is akar munkát találni, tanulni, változtatni az életén. Alapvető tehát a felénk irányuló őszinteség és bizalom. Ha valaki olyan mentalitással jön hozzánk, hogy „megkapom a fix pénzemet, aztán majd csak lesz valahogy, és addig is kényelmesen ellesztek otthon” –nos, ő csalódni fog. A támogatási szerződésben kötelezettséget kell vállalni a rendelkezésre állásra, tehát ha igényeinek és végzettségének megfelelő állásajánlatot szerzünk a támogatottnak, azt el kell fogadnia. Van természetesen visszautasítási lehetőség, egyszer mindenképpen, de csak alapos indokkal. Természetesen ez nem jelenti azt, hogy ez lenne a fő célunk, sőt a támogatás folyamán a képzés mindvégig prioritást élvez a munkavégzéssel szemben. De valamit mindenképpen kezdenie kell mindenkinek az életével, hiszen a munka világától való tartós eltávolodás senkinek sem jó. Sem anyagilag, sem mentálisan. Mindig van lehetőség a továbblépésre, mi pedig abban segítünk, hogy megkeressük ezt a lehetőséget.

Szilágyi Irén (forrás: DUNAFERR hetilap)